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Prudhommes - Connaître et comprendre la procédure devant les Conseils de Prudhommes PDF

Patrick Le Rolland

Les Prudhommes peuvent être source derreurs, dincompréhensions et de pièges pour les personnes non préparées. Découvrez-les comme si vous y étiez ! Cet ouvrage fournit le panorama complet du déroulement dune action prudhomale, de la saisine à lexécution du jugement, en passant par les incidents de parcours potentiels. Cest un outil juridique précieux, à la fois technique et synthétique. Clair et pragmatique, accessible à tous ceux qui ont besoin de trouver leurs repères : salariés, employeurs, conseillers du salarié, défenseurs syndicaux, associations daide à laccès au droit, juristes dentreprises, étudiants en droit et gestion. Il sera également une aide précieuse pour les citoyens, journalistes et acteurs de la vie publique qui sinterrogent sur cette juridiction particulière au moment où elle est dune brûlante actualité sociale et législative.

CFDT - Prud’hommes : La procédure rénovée entre en scène « La patience est la reine des vertus ». Qui était en attente de connaître les arcanes de la nouvelle procédure prud’homale aura eu l’occasion d’être éprouvé à l’aune de ce proverbe, puisque, depuis que la loi Macron a été votée, l’élaboration du texte réglementaire devant la mettre en musique était systématiquement remise à plus tard.

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9782297053945 ISBN
Libre PRIX
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Notes actuelles

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Sofya Voigtuh

La défense des droits du salarié dans le cadre d'un litige devant les Conseils de Prud'hommes rend de plus en plus intéressante l'issue de secours que constitue l'accord amiable avec l'employeur, plutôt que de s'exposer aux longs délais d'attente de la procédure prud'homale. Rappelons que le Conseil de Prud'hommes est une juridiction composée non pas de juges judiciaires formés à l Question n°98314 - Assemblée nationale

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Mattio Müllers

Il faut rappeler brièvement le fonctionnement d’une procédure devant les Prud’hommes, pour mieux comprendre le rôle de l’avocat en droit du travail. Une procédure prud’homale se déroule toujours en deux temps : une phase de conciliation suivi d’une phase contentieuse. Dans la première phase, salarié et employeur sont convoqués à une audience de conciliation. Cette audience Prud'hommes - Village de la Justice

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Noels Schulzen

Se défendre sans avocat : c'est possible

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Jason Leghmann

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Jessica Kolhmann

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