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DU SALAIRE A LA RETRIBUTION. Pour une meilleure approche des rémunérations PDF

Gérard Donnadieu

Alors quautrefois, et en particulier jusquen 1970, les systèmes de rémunérations semblaient figés dans des formes simples et normalisées, la profonde mutation économique de ces dernières années en a renouvelé de fond en comble la problématique. En effet, la diminution des formes réglementées et collectives du salaire sest accompagnée de lapparition dune multitude de novuelles pratiques : formes variées dindividualisation, développement du bonus et de la rémunération à part variable réversible, divers types dintéressement, plan dépargne, stocks options, recherche de transparence et doptimisation des avantages complémentaires jusqualors plus ou moins occultés.Cet ouvrage, dans une 3ème édition entièrement mise à jour et enrichie, apporte des éléments de clarification et de classement de ces nouvelles données, en vue den permettre une mise en oeuvre cohérente et raisonnée.Sappuyant sur lidée quune politique de rémunération efficace est dabord au service de la stratégie de lentreprise, dans une double optique daccompagnement de la gestion optimisée des ressources humaines et de mobilisation des énergies, il fournit au lecteur un point complet et clair sur un système de plus en plus complexe et aux conséquences multiples.

Dans cette étude, 13 postes de travail ont été supprimés, en raison d'une rémunération trop élevée (au moins égale à 25 millions d'euros) pour un volume horaire ...

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9782878801910 ISBN
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Sofya Voigtuh

Une meilleure performance. Plus de collaboration et d'esprit positif. Une loyauté envers l'entreprise. En clair, un salarié motivé, c'est un salarié plus performant ! Vous pouvez vous appuyer sur les théories de la motivation pour comprendre comment proposer des rémunérations qui motivent vos collaborateurs. La théorie des attentes, de Vroom (1964) Selon cette théorie, les efforts des Rétribution vs Rémunération : quels enjeux pour la ...

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Mattio Müllers

Appréhendez la complexité du concept de rémunération ... On constate une tendance des entreprises à utiliser la possibilité de combiner salaire fixe et salaire variable de façon innovante et variée, pour allier sécurité et incitation. Vous pouvez même aller plus loin, en ajoutant des éléments non financiers, les « avantages », au package de rémunération de vos collaborateurs. Les systèmes de rémunération sont de plus en plus complexes !

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Noels Schulzen

une approche sous forme d'interview où nous donnons la parole à chaque représentant. ... le différentiel en termes de salaires globaux pratiqués en régions par rapport à Paris ... LE MEILLEUR DE LA TECHNOLOGIE AU. SERVICE DE LA  ... 3 mai 2002 ... leçon mérite d'être méditée dans toute approche visant à revisiter les nor- ... mais aussi le paiement de compensations pour les dommages qu'ont pu occasionner les retards. ... et les syndicats peuvent-ils promouvoir une meilleure transition ... mum est la rétribution jugée suffisante à la couverture des ...

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Livre: Du Salaire A Retribution, pour une nouvelle ...

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Jessica Kolhmann

17 mars 2019 ... Dans une entreprise, un faible écart de salaires produit un sentiment de ... pour définir qu'un salaire jugé juste est celui qui attribue une rétribution ... Cette approche dite par l'équité met l'accent sur la contribution de ... des membres appartenant à un collectif de travail en donnant le meilleur d'eux-mêmes.